W związku ze zmianami Dyrektywy Unijnej podczas webinarium omówimy kluczowe zagadnienia w tematyce:
Nowych praw ochrony sygnalistów:
Zostało już niewiele czasu, aby dostosować organizację do nowych przepisów o ochronie sygnalistów. Ustawa nakłada na podmioty zobowiązane do stosowania tych przepisów szereg obowiązków, z których największym wyzwaniem będzie stworzenie procedury zgłaszania naruszeń prawa określone kanały komunikacji oraz obsługa zgłoszonych naruszeń. Brak jej wdrożenia lub wdrożenia z pominięciem istotnych wymogów może skutkować odpowiedzialnością karną. Nie tylko dlatego warto przygotować się na nowe przepisy – wewnętrzne zarządzenie naruszeniami może być efektywne, pozwalać rozwiązywać nieprawidłowości w środku organizacji bez potrzeby angażowania podmiotów zewnętrznych i pozytywnie wpływać na reputację firmy.
Podczas naszego webinarium dowiedzą się Państwo o głównych założeniach ustawy o ochronie sygnalistów, jak również obowiązków organizacji, które z niej wynikają.
Zmian w płacy minimalnej
W Polsce ok. 25% pracowników etatowych jest zatrudnionych na najniższą krajową. Warto poznać zmiany, które będą miały wpływ na kształtowanie się minimalnego wynagrodzenia począwszy od 2026 roku. Celem przedmiotowej dyrektywy jest poprawa warunków życia, a także pracy w Unii Europejskiej, a w szczególności adekwatności wynagrodzeń minimalnych pracowników w celu przyczynienia się do pozytywnej konwergencji społecznej oraz zmniejszenia nierówności płacowych.
Data
Środa, 11 września 2024 r., godz. 14:00
Agenda:
Podczas spotkania poruszymy następujące tematy:
1. Zmiany w przepisach:
1.1 wynagrodzenie minimalne jako wynagrodzenie zasadnicze,
1.2 przepisy zmieniające,
1.3 przepisy przejściowe i dostosowujące,
1.4 przepisy uchylające i końcowe.
2. Główne założenia nowych przepisów dot. sygnalistów:
2.1 kto jest zobowiązany do wdrożenia ustawy,
2.2 kim jest sygnalista,
2.3 jakie naruszenia podlegają zgłoszeniu,
2.4 zgłoszenia wewnętrzne, zgłoszenia zewnętrzne, ujawnienia publiczne,
2.5 ochrona przyznana sygnaliście,
2.6 kiedy nowe przepisy wchodzą w życie.
3. Wymogi dot. wewnętrznej procedury zgłoszeń i kanałów zgłoszeń w organizacji:
3.1 co musi zawierać procedura zgłoszeń wewnętrznych,
3.2 jak wdrożyć procedurę w organizacji,
3.3 jakie kanały zgłoszeń muszą, a jakie mogą być przewidziane w organizacji.
4. Obsługa zgłoszeń i związane z nią obowiązki organizacji związanej z ochroną sygnalistów, ochrona danych osobowych:
4.1 kto obsługuje zgłoszenia,
4.2 jakie obowiązki ma organizacja w ramach obsługi zgłoszeń,
4.3 ochrona danych osobowych sygnalisty i innych osób wskazanych w zgłoszeniu.
Spotkanie jest adresowane w szczególności do:
- przedsiębiorców zatrudniających minimum 50 osób, w tym na podstawie umów cywilnoprawnych,
- osób odpowiedzialnych za dział compliance w w/w przedsiębiorstwach,
- kadry zarządzającej, jak również
- pracowników działów HR.
Zasady uczestnictwa:
Spotkanie bezpłatne, liczba miejsc ograniczona. Obowiązuje rejestracja. Szkolenie w języku polskim. Podczas rejestracji prosimy o korzystanie ze służbowego adresu email.
Prelegenci:
Hanna Tochman
Hanna specjalizuje się w doradztwie przedsiębiorcom między innymi w obszarze ochrony danych osobowych oraz szeroko rozumianym prawie zatrudnienia. Jej doświadczenie zawodowe obejmuje wsparcie z zakresu wdrożeń określonych regulacji związanych z regulaminami pracy, czasem pracy i PPK w MŚP oraz dużych przedsiębiorstwach, w tym z branży budowlanej, informatycznej czy tzw. zielonej energii. Hanna jest także inspektorem ochrony danych osobowych w kilku podmiotach i zajmuje się wdrożeniami oraz audytami procedur ochrony danych osobowych, prowadzi również szkolenia w tym przedmiocie.
Andrzej Pawiński
Andrzej Pawiński specjalizuje się w optymalizacji procesów kadrowo-płacowych, z uwzględnieniem zmieniających się trendów i przepisów. Jego umiejętności obejmują wdrożenia, operacje i procesy offboardingowe, a także przeprowadzanie licznych kontroli i audytów. Andrzej ma również doświadczenie w realizacji projektów wymagających głębokiej analizy oraz implementacji planów naprawczych.
W swojej karierze zdobywał doświadczenie zarówno w dużych korporacjach, jak i międzynarodowych biurach rachunkowych. Przez 8 lat pracował w outsourcingu, gdzie miał okazję rozwijać swoje umiejętności w zarządzaniu procesami kadrowymi i płacowymi w różnych środowiskach. Jego praca obejmowała optymalizację procedur oraz adaptację do zmieniających się przepisów i wymagań.