W dobie dynamicznie zmieniających się przepisów i rosnących wymagań wobec firm, automatyzacja procesów payrollowych staje się niezbędna, aby zwiększyć efektywność i zminimalizować ryzyko błędów. Podczas webinarium nasi eksperci przedstawią kluczowe aspekty związane z nowymi technologiami w obszarze zarządzania płacami. Przedstawią narzędzia i strategie, które ułatwią raportowanie i pozwolą sprawniej zarządzać kadrami w kontekście nadchodzących zmian.

 

Data:

Środa, 25 września 2024 r., godz. 11:00

Agenda:

Podczas spotkania poruszymy następujące tematy:

  • Jak automatyzacja może usprawnić procesy payrollowe?
  • Najnowsze narzędzia i technologie wspierające automatyzację.
  • Praktyczne przykłady wdrożeń automatyzacji w firmach.
  • Jak efektywnie raportować i analizować dane payrollowe?
  • Nadchodzące zmiany w przepisach i ich wpływ na procesy payrollowe.

Spotkanie jest adresowane w szczególności do:

  • przedsiębiorców zatrudniających minimum 50 osób, w tym na podstawie umów cywilnoprawnych,

  • kadry zarządzającej,

  • dyrektorów HR i Payroll,

  • kierowników HR i Payroll,

  • dyrektorów finansowych i głównych księgowych, a także

  • dyrektorów operacyjnych.

Zasady uczestnictwa:

Spotkanie bezpłatne, liczba miejsc ograniczona. Obowiązuje rejestracja. Szkolenie w języku polskim. Podczas rejestracji prosimy o korzystanie ze służbowego adresu email.

Prelegenci:

Michał Strycki

Michał posiada 13 lat doświadczenia w branży IT. Zajmował się doradztwem w dziedzinie rozwiązań IT dedykowanych dla edukacji i podmiotów publicznych. Jest specjalistą w systemach ERP oraz rozwiązaniach dedykowanych wspieraniu procesów biznesowych. Pracował także jako koordynator projektów wdrożeniowych. Analizował potrzeby biznesowe w obszarach finansów, logistyki, CRM i work-flow. W swojej pracy skupia się na usprawnieniu jak również automatyzacji procesów maksymalizując korzyści dla obsługiwanych Partnerów.

Andrzej Pawiński

Andrzej Pawiński specjalizuje się w optymalizacji procesów kadrowo-płacowych, z uwzględnieniem zmieniających się trendów i przepisów. Jego umiejętności obejmują wdrożenia, operacje i procesy offboardingowe, a także przeprowadzanie licznych kontroli i audytów. Andrzej ma również doświadczenie w realizacji projektów wymagających głębokiej analizy oraz implementacji planów naprawczych.
W swojej karierze zdobywał doświadczenie zarówno w dużych korporacjach, jak i międzynarodowych biurach rachunkowych. Przez 8 lat pracował w outsourcingu, gdzie miał okazję rozwijać swoje umiejętności w zarządzaniu procesami kadrowymi i płacowymi w różnych środowiskach. Jego praca obejmowała optymalizację procedur oraz adaptację do zmieniających się przepisów i wymagań.