Dawid Zarębski obejmuje stanowisko Tax Managera

Wieloletni pracownicy to dla organizacji ważny fundament – to właśnie oni często łączą jej historię z wizją przyszłości. Ich doświadczenie to nie tylko techniczne umiejętności, ale przede wszystkim spokój w sytuacjach, gdy wszystko wydaje się bardziej skomplikowane, niż jest w rzeczywistości, oraz mądrość, która rodzi się w praktyce, a nie tylko w teorii. To oni pokazują, jak wygląda stałość w podejściu do klienta, do zespołu i do standardów, które utrzymujemy przez lata na najwyższym poziomie. W Arena Advisory doceniamy, że możemy budować naszą organizację z osobami, które dołączały na różnych etapach naszego rozwoju i wspólnie działały, abyśmy mogli wzrastać i tworzyć razem miejsce oparte na trwałych wartościach. Dlatego dziś z wielką radością i uznaniem informujemy, że Dawid Zarębski objął stanowisko Tax Managera.

Eksperckie doświadczenie Dawida

Dołączając do Arena Advisory w październiku 2019 roku, Dawid od początku wyraźnie pokazywał, jak rośnie wraz z firmą – nie tylko pod względem kompetencji, ale także w roli, jaką pełni w organizacji. Jako licencjonowany doradca podatkowy oraz radca prawny posiada 19‑letnie doświadczenie w doradztwie podatkowym i reprezentowaniu klientów przed organami podatkowymi i sądami administracyjnymi. Specjalizuje się również w podatku dochodowym od osób prawnych w tym przy wsparciu klientów w wykorzystaniu dostępnych ulg podatkowych – w szczególności B+R, IP Box, czy ulgi na robotyzację, a także w obszarze odpowiedzialności karnej skarbowej i zarządzania ryzykiem podatkowym. W swojej praktyce zajmuje się również zagadnieniami związanymi z podatkiem u źródła, realizuje liczne projekty w obszarze MDR.

Nie tylko wiedza, ale także postawa tworzą lidera

Dawid potrafi mówić jasno o ryzyku, ale nie zamyka drzwi przed realnymi szansami. Współpracownicy doceniają go przede wszystkim za szczerość i otwartość w komunikacji – za to, że potrafi powiedzieć, co „musi być”, a co warto rozważyć dopiero po dodatkowej analizie, zawsze z myślą o bezpieczeństwie klienta. Przedstawia zarówno ryzyka, jak i realne scenariusze, nie składa obietnic bez pokrycia, a przez to buduje trwałe zaufanie i dużą przychylność. Dawida cechuje odpowiedzialność i pełne zaangażowanie w powierzone projekty – potrafi przejąć rolę inicjatora, ale równie chętnie działa w tle, wspierając zespół. Poza profesjonalizmem wnosi do zespołu lekkość, naturalną otwartość i wiele uśmiechu, które czynią z niego osobę, z którą współpraca jest nie tylko merytorycznie satysfakcjonująca, ale także przyjemna.

Historia Dawida i jego plany na przyszłość

Co sprawiło, że zdecydowałeś się dołączyć do Arena Advisory i pozostać w naszym zespole tak długo?

„O decyzji o dołączeniu do Arena Advisory zadecydowała możliwość pracy w środowisku, które łączy wysoki poziom merytoryczny z realnym wpływem na projekty i rozwój klientów. Dołączenie do zespołu pozwala mi w pełni wykorzystać i rozwijać moje wieloletnie doświadczenie w reprezentowaniu klientów przed organami podatkowymi i sądami administracyjnymi oraz w świadczeniu kompleksowego doradztwa podatkowego. Na przestrzeni lat o pozostaniu w zespole przesądziły przede wszystkim różnorodność realizowanych projektów, możliwość ciągłego rozwoju oraz współpraca z doświadczonymi specjalistami. Duże znaczenie miała również kultura organizacyjna oparta na zaufaniu, odpowiedzialności i partnerskich relacjach, która pozwala na samodzielność w działaniu przy jednoczesnym wsparciu zespołu.„

Jakie są Twoje najważniejsze wartości jako lidera i jak przekładają się one na wartości organizacji?

„Pozytywne nastawienie, determinacje oraz ukierunkowanie na cele uważam za kluczowe czynniki, które w mojej ocenie odpowiadają niemal w całości za osiąganie sukcesów. Lider nie pyta czego potrzebuje Klient, tylko dokąd powinienem go poprowadzić. Staram się budować środowisko oparte na zaufaniu, odpowiedzialności i rozwoju, co wzmacnia zaangażowanie pracowników oraz wspiera realizację celów organizacji. Praca w Arena Advisory daje duże możliwości rozwoju, szczególnie z uwagi na bardzo szeroki zakres realizowanych projektów. W pracy stawiam na otwartą komunikację, jasne oczekiwania i spójność między deklaracjami a działaniami. Istotnym elementem mojego podejścia jest również rozwój kompetencji zespołu oraz dzielenie się wiedzą. Wspieram kulturę ciągłego doskonalenia, która przekłada się na jakość świadczonych usług i umacnia pozycję organizacji jako zaufanego doradcy, gdyż jak mawiał Charles Munger „każdego dnia staraj się być odrobinę mądrzejszy niż byłeś, gdy się obudziłeś. Dzień po dniu, a na koniec dnia — jeśli żyjesz wystarczająco długo — jak większość ludzi, dostaniesz z życia to, na co zasługujesz”. Staram się również podejmować decyzje w sposób odpowiedzialny i oparty na analizie, także w sytuacjach wymagających działania przy ograniczonym zakresie informacji. Kluczowe jest dla mnie określenie celu, identyfikacja możliwych konsekwencji oraz wybór rozwiązania najlepiej wspierającego interes klienta i organizacji. Przyjęte rozstrzygnięcia traktuję jako własną odpowiedzialność, zapewniając ich konsekwentną realizację. Jednocześnie przywiązuję dużą wagę do doceniania wkładu zespołu i budowania środowiska sprzyjającego zaangażowaniu. Opieram relacje na zaufaniu i jasno komunikowanych celach, pozostawiając zespołowi przestrzeń do samodzielnego działania i wyboru optymalnych rozwiązań.„

Jakie są Twoje priorytety i cele na najbliższe miesiące na nowym stanowisku?

„Na nowym stanowisku moim priorytetem jest przede wszystkim zapewnienie ciągłości wysokiej jakości świadczonych usług oraz dalsze wzmacnianie relacji z klientami. Na nowym stanowisku priorytetowo traktuję rozwój zarówno kompetencji twardych, jak i miękkich – łącząc wiedzę ekspercką z umiejętnością efektywnego przewodzenia zespołem. Wierzę, że skuteczny lider nie tylko realizuje zadania, ale przede wszystkim inspiruje, buduje wizję i rozwija zarówno ludzi, jak i organizację. Kluczowym celem będzie także wypracowanie spójnej wizji rozwoju obszaru, który prowadzę, przy jednoczesnym wzmacnianiu roli zespołu jako partnera biznesowego klientów. Ważnym aspektem pozostaje również inspirowanie i wspieranie pracowników w osiąganiu wyników, rozwijaniu kompetencji oraz podejmowaniu samodzielnych decyzji w bezpiecznym i przewidywalnym środowisku.„

Gratulacje!

Dawid, Twój awans na stanowisko Tax Managera to nie tylko osobisty sukces, ale także naturalny efekt wieloletniego, świadomego rozwoju i zaangażowania. Jesteśmy przekonani, że Twoje doświadczenie, sposób myślenia o kliencie i rozwijanie zespołu pozytywnie wpłyną na naszą organizację i dalsze wzmacnianie relacji z partnerami biznesowymi. Życzymy Ci, żeby nowa rola przyniosła jeszcze więcej satysfakcji zawodowej, ciekawych wyzwań oraz satysfakcjonujących projektów, które będą dowodem na to, że dobrzy liderzy opierają się na wartościach, a nie tylko na tytule.